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时间:2019年12月13日 04:46

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  本次考调(聘)机关事业单位工作人员共83名(其中公务员19名,参公人员6名,事业人员58名)。公务员和参公人员岗位为一级科员,办理正式调动手续后,若所报考单位有相应职级职数空缺,可根据干部自身条件按有关规定和程序晋升职级。公务员可报考参公单位或事业单位,但不保留公务员身份。参公人员可报考事业单位,但不保留原身份。事业人员只能报考事业单位。泸定县教育卫生系统干部只允许报考本系统。凡报考教育系统需现在教师岗位工作。报考人员办理完调动(聘用)手续后,依据考调(聘)岗位性质确定身份性质和相关待遇。具体岗位及要求详见《泸定县2019年公开考调公务员(参公人员)岗位一览表》(附件1)、《泸定县2019年公开考聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件2)。附件1、附件2以下均简称《岗位一览表》。

  4.报名比例要求:本次招聘按岗位总数男女比例大致1:1招聘,每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例一般不得低于3:1。岗位报名数不达比例时,由招聘领导组研究决定是否进行岗位数量调整,具体调整结果见公告。  (1)笔试。笔试为闭卷考试,按百分制计分。笔试包括公共基础知识(时事、职业道德和高等教育政策法规等相关知识)和专业知识。笔试相关内容随后统一告知。体育系、设计艺术系岗位,专业知识考试内容为专业技能测试。

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公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、心理测评、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。分。面试前应聘人员携带提交的资料原件接收现场资格审查确认(审核有效证件原件)。结构化面试主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识等方面的综合能力和个性特征。按测试总成绩排序确定拟聘用人选,由长江水电集团所属用人单位通知拟聘用人选进行体检,体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发

长江水电集团所属用人单位按照岗位工作要求,根据应聘人员的测试、体检考察等情况,综合评价后确定拟聘用人选,并报长江水电集团审批后实施聘用工作。应聘人员不具备聘用条件的,取消该岗位的本次招聘。(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式聘用手续。

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  地下管线接收单位参与验收且验收合格的工程,地下管线接收单位不得无故拒收。地下管线工程竣工验收合格后,建设单位与产权单位需在20日内完成工程移交手续。市级投融资平台开发建设的土地熟化项目可分期移交,移交进度应与地上工程同步,确保地上工程交付后正常使用。  《办法》指出,地下管线工程按照“谁投资、谁所有、谁受益、谁维护”原则,允许建设单位对其投资开发建设的地下管线工程自主经营或依法转让租赁。济南市住房城乡建设部门根据情况每年组织1次运维检查,可采取抽查、第三方巡检、组织各产权单位自查自检等方式。检查结果由市住房城乡建设部门备案,并作为下一年度管线维修计划依据。

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11月29日下午,我院班子成员在东区民主楼 269会议室召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会,钱学军副校长出席会议并作点评讲话,学院领导班子成员参加会议,学院党委书记林涵主持会议。林涵介绍了“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,民主生活会前期准备情况,班子成员紧扣主题教育主题主线,认真开展学习研讨,深入谈心谈话,系统梳理检视问题,做了扎实充分的准备,为开好此次会议打下了扎实的基础。林涵带头作个人对照检查,开展批评和自我批评。在她的带动下,其他班子成员逐一作个人对照检查和自我批评,并相互开展批评。大家在发言中对照初心和使命,紧扣思想和工作实际,深刻检视问题、剖析根源,做到了见人见事见思想;相互批评敢于动真碰硬、精准“点穴”,通过这次专题民主生活会,进一步提高了思想认识、增强了践行初心使命的自觉性坚定性,达到了预期的目的。

  (一)开考比例。有效报考人数与考调(聘)岗位名额之比不低于1∶3,达不到开考比例的岗位通过调剂仍达不到的,则相应调减或取消考调(聘)名额。因未达到开考比例而取消考调(聘)计划岗位的报考人员在征求本人意愿后可调剂到其他符合条件的岗位参加考调(聘)。  (二)笔试。笔试主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试不指定教材。笔试日期为2019年12月21日,考试地点详见准考证。

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《自然》(Nature)杂志报道,中国清华大学类脑计算研究中心施路平团队研发的“天机芯”(Tianjic)迎来重大突破!自然杂志直接将之放在封面,取名标题为《双重控制》(Dual Control),作为人工通用智能(AGI,Artificial General Intelligence)领域的一个重磅应用案例进行了展示。

  3、考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,我院可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

“习得性无助”这个词最先是一位美国心理学家在研究动物时提出的,他用狗作了一项经典实验,起初把狗关在笼子里,只要蜂音器一响,就给以难受的电击,狗关在笼子里逃避不了电击,多次实验后,蜂音器一响,在给电击前,先把笼门打开,此时狗不但不逃而是不等电击出现就先倒在地开始呻吟和颤抖,本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临,这就是习得性无助。同样,一个人如果经历了几次家暴,感觉自己无法反抗、无法逃避的时候,就会陷入了“习得性无助”的心理状态中。从而产生绝望、无助的消极情绪。即使后来有方法可以保护自己,也不会去主动选择。

  12月3日, 2019智能家居市场创新大会暨智能家居行业年终盛典在杭州拉开帷幕。这场大会以“创新崛起•生态共赢”为主题,由中国智能家居产业联盟CSHIA主办,邀请了来自海尔智家、荣事达等千余名行业精英齐聚一堂,共同探讨智能家居的创新发展。  这次获奖的海尔御•S70智能门锁,就通过与智慧家庭的互联互通,为业界展示了海尔从产品到场景生态的创新成果。举例来说,在海尔智慧家庭,回家时只需轻轻一按,门锁验证指纹后就会自动打开,家里灯光、窗帘会主动开启,空调自动设置舒适温度,背景音乐与电视自动打开。出门时,门锁联动安防系统开启,门窗磁、红外探测、摄像头各就各位,用户通过App就能随时随地查看家中情况。

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